博论 | 或许，应该感谢那些“责难”
正像我们看到的腐化堕落的干部，通常都有一个自我感觉极度膨胀时期。这种膨胀往往随着权力加大、工作顺遂、表扬增加而倍增。如果没有足够的清醒和定力，就极容易犯错误甚至走向自己的反面。
一份贪腐官员忏悔录，讲到这样一个情节：多年以来，有几个党员干部不畏恐吓打压、多次举报其违纪违法。这个贪官对举报人恨之入骨，必欲除之；而当其东窗事发被绳之以法后，恍然悟到，如果当初拿那些“严厉的责难”当警钟，也许不至于跌得这么惨。
把举报说成责难，显见是避重就轻，也且不用去管它。但其中确显示了一个极容易被忽略的常识——在很多时候，或许真的应该感谢那些“责难”。
“责难”乃指摘、责备、非难之义。当然，不论对谁，都不应无缘无故地指摘、非难。这不错。但换个角度看问题，也未必全无可取之处。有时，道理正来自相反的方向。
干部腐化堕落，通常有相似原因：其一，往往长期被恭维、吹捧、奉承、巴结等等包围，自我迷失，不知天高地厚、几斤几两；其二，往往长期疏于被监督，工作就是发指示、作指导，岂能不正确，难道还需要别人检查提醒吗？其三，往往长期自己说了算，什么纪律、规矩、章程、制度，似乎一亩三分地是自己的，谁也不用管、管不着。
上面所说，其实都是为官为政险峻之处。没人管、不用管、管不着，这可能吗？然而因其容易令人有一种虚幻的身心舒泰，则隐藏着巨大危险。更有的人，谋官抓权就是为了体验种种天马行空、肆意妄为、颐指气使的感觉。正像我们看到的腐化堕落的干部，通常都有一个自我感觉极度膨胀时期。这种膨胀往往随着权力加大、工作顺遂、表扬增加而倍增。如果没有足够的清醒和定力，就极容易犯错误甚至走向自己的反面。
有人说，领导干部是“高危”职业。对这个说法，其实有完全相反的理解。一说是无论干什么，干得怎样，总是有人挑剔、批评，使人不自在、不舒服。一说是无论干什么、干得怎样，总是被喝彩声包围，看不到问题和风险。
大量教训告诉我们，尽管批评、挑剔、责难可能令人一时不悦甚至委屈、压抑，但有助于提高警惕性、免疫力，未必是坏事。“高危”的恰恰是后一种情况，不知不觉就掉进泥坑。
有一个很著名的西方谚语，说“一个聪明人从对手那里得到的东西，比一个傻瓜从朋友那里得到的东西更多。”中国也有类似的民谚：“认识了毒草，等于找到了良药一剂；看清了对手，等于找到了一位老师。”想一想，很有道理。我们在倡导善意、文明、有益批评的同时，从自身角度讲，也许应该赋予尖锐批评、严厉责难、不给情面指摘等等更积极含义。
常说，领导干部要习惯在监督和约束下生活，这是党风廉政建设的一个重要方面。当今社会，信息发达，政策透明，制度规范，老百姓监督意识普遍增强，干部特别是领导干部的一言一行都在人们视线之下，客观上要求官员必须谨言慎行，这恰是一种有力约束。另一方面，对于那些既干事又干净的干部来说，欢迎监督、接受监督，本来也是岗位的要求、工作的必须，是为官为政生活的一部分。领导干部职务无论大小，任职时间长短，都必须养成遵崇党章、遵守纪律、敬畏法律的习惯，涵养闻过则喜，从善如流,“有则改之，无则加勉”的胸怀，懂得“党要管党，从严治党”的道理。
人常谓“清者自清”。听得进批评，见得了监督，容得下责难，又有何妨？这没坏处，也失去不了什么。